在采購活動中，評審專家以及評審過程管理已逐步成為流程外風險管控的重要環(huán)節(jié)，評審專家隊伍的規(guī)范化、數(shù)字化和智能化管理成為當前迫切需求?！ ?/p>
“評標質(zhì)量動態(tài)評價模型”的三大模塊
鄭州信源自主創(chuàng)新的“評標質(zhì)量動態(tài)評價模型”，建立了一套體系化、數(shù)智化的專家管理體系，利用系統(tǒng)管控替代人工管理。目前，評標質(zhì)量動態(tài)評價模型系統(tǒng)已實現(xiàn)以下3個模塊成果：包括評分偏離度預警、專家大數(shù)據(jù)畫像、專家智能抽取?！ ?/div>
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評分偏離度預警詳細介紹可點擊查看：信源信息揭秘“評標質(zhì)量模型”核心一：評分偏離度預警，本篇我們詳細介紹專家大數(shù)據(jù)畫像、專家智能抽取的內(nèi)容?！ ?/div>
專家大數(shù)據(jù)畫像
1、為評審專家打上“標簽”
在為專家建立畫像模型之前，系統(tǒng)會針對專家的行為狀態(tài)，進行標簽標注。比如評審專家有缺席，就會在出勤率的標簽中進行標記；評審專家有違規(guī)行為，就會在違規(guī)狀態(tài)的標簽中進行標記。多維度的標簽為建立專家畫像模型提供可靠依據(jù)?！?/div>
2、建立多維度的專家畫像模型
評審專家畫像模型需要從多個維度來進行評判，建立專家的個人信息畫像：如年齡、行業(yè)、專業(yè)、是否在職、當選評審組長率等指標進行刻畫；建立專家的評審行為的畫像指標：出勤率、評審態(tài)度、評審能力、異常行為、違法行為、專家評審偏好等指標對專家的評審行為進行刻畫；多維度的融合分析，畫像模型分析結(jié)果更加具備客觀性和科學性?！ ?/div>
3、使用大數(shù)據(jù)算法掌握專家表現(xiàn)
使用大數(shù)據(jù)分析法研究和分析專家的專業(yè)水平、價值水平、成長水平、信用水平、評審質(zhì)量、行為表現(xiàn)等方面，最終輸出專家的精準畫像。
專家智能抽取
1、構(gòu)建專家需求預測模型
依據(jù)專家抽取的歷史數(shù)據(jù)，采用時間序列分析算法，分析同類項目在不同周期內(nèi)對專家的需求規(guī)律，構(gòu)建預測模型。
2、采用智能抽取技術(shù)提醒錯峰開標
通過預測模型進行計算，對同一時間評標事項密集的項目進行事先預警，以提示業(yè)務(wù)人員錯峰開標?！?/div>
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3、解決評標高峰期抽不到專家的問題
預測未來時間段內(nèi)的專家需求量、智能抽取專家，可以提醒業(yè)務(wù)人員錯峰開標，避免遇到同類項目集中招標難以抽取到優(yōu)質(zhì)專家的情況，杜絕人為因素干擾，保證開標的順利開展。
鄭州信源 賦能招標采購數(shù)智化轉(zhuǎn)型
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